一、在工伤未认定前按病假算吗
工伤未认定前是否按病假算需要分情况来看。
（一）如果职工确实遭受了工伤事故，但处于工伤认定程序尚未完成阶段，在一些地区或情况下，用人单位可能会按照病假对待。不过这种“按病假算”只是在认定结果出来之前的一种临时处理方式。
（二）从职工权益保护角度来说，虽然尚未认定为工伤，但如果有证据表明很可能是工伤（例如在工作时间工作场所因工作原因受伤），职工应该积极要求用人单位按照工伤可能的待遇来对待，比如正常支付工资等。因为一旦最终认定为工伤，那么在此期间按照病假处理导致职工少得的工资等权益需要得到纠正。
（三）从法律规定来看，并没有统一明确在工伤未认定前必须按照病假算，不同地区的劳动法规以及具体的司法实践会有所差异。职工如果对用人单位在工伤认定前的处理方式不满，可以向当地劳动部门反映或者寻求法律帮助。
二、在工伤认定前达成赔偿协议
在工伤认定前达成赔偿协议的情况较为复杂，需要从多方面来分析其有效性与相关影响。
一方面，这种协议如果是双方真实意思表示且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法情形，在一定程度上是有效的。双方基于对伤害情况的预估自愿达成赔偿合意，从尊重当事人意思自治角度有其合理性。
另一方面，由于工伤认定未完成，存在风险。如果后续工伤认定结果表明工伤的严重程度远超协议赔偿数额，例如伤残等级很高但协议赔偿金额较低，劳动者可能会主张协议显失公平而请求撤销协议重新确定赔偿数额。同时，用人单位也可能面临协议签订后又出现新的应由其承担的工伤相关费用的情况。
总之，虽然工伤认定前可达成赔偿协议，但双方都应谨慎对待，充分考虑可能出现的各种情形，以避免后续可能产生的争议与纠纷。
三、在工作单位打架受伤算工伤吗
工作单位打架受伤通常不算工伤。
工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而打架行为属于违反单位规章制度甚至违法的行为，并非工作原因导致的伤害。不过存在特殊情况，如果职工是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在制止不法分子在单位闹事过程中被打伤，这种情况下可能被认定为工伤。
要判断是否为工伤，需要综合多方面因素。首先看伤害发生的时间是否在工作时间，其次看地点是否为工作场所，最重要的是看是否是工作原因引起的伤害。在打架事件中，除非符合上述特殊的履行工作职责受到暴力伤害的情况，一般不应认定为工伤。
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来源：头条-在工作单位打架受伤算工伤吗，在单位上班打架算不算工伤