一、事业单位临时工工资劳动法怎么规定的
事业单位临时工工资相关规定主要涉及以下方面：
一是工资支付保障。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向临时工及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠临时工工资，且工资应当以货币形式按月支付给临时工本人。
二是最低工资标准。临时工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
三是加班工资。若临时工在工作日加班、休息日加班又不能安排补休、法定休假日加班的，用人单位应当按照法律规定分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
四是同工同酬。对于在相同岗位提供相同劳动、取得相同业绩的临时工，应享受与正式职工相同的工资待遇，保障其合法权益。
需要注意的是，事业单位在使用临时工过程中，应严格遵守劳动法及相关法规，切实保障临时工的工资权益。
二、事业单位可以招聘临时工吗
事业单位可以招聘临时工。
从法律层面来看，事业单位作为法人主体，在自身的用人需求范围内，有权根据工作实际情况招聘临时工以满足临时性、辅助性的工作需要。比如一些事业单位在项目攻坚阶段，工作量临时大幅增加，或是在后勤保障等辅助性岗位上，可招聘临时工来协助工作。
不过，事业单位招聘临时工也需要遵循一定的程序和规定。一是要按照单位内部的人事管理规定，明确招聘的流程、条件等，确保招聘过程的公正、公平、公开。二是要与临时工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的内容。三是在临时工的管理上，要建立健全相应的管理制度，对其工作进行规范和监督，保障临时工的合法权益，同时也确保单位工作的正常开展。
三、事业单位临时工工资如何发
事业单位临时工工资的发放通常遵循以下原则和方式：
其一，工资标准确定。一般会参照当地同行业、同岗位的劳动力市场工资价位，同时结合本单位实际情况，综合考虑临时工的工作技能、工作强度、工作时间等因素来确定具体的工资标准，确保工资具有合理性和公平性。
其二，发放形式。通常以货币形式按月支付给临时工本人。不得克扣或者无故拖欠临时工工资。单位应建立健全工资支付制度，明确工资支付的项目、标准、形式、时间等具体事项，并向临时工公示。
其三，相关记录与凭证。事业单位需要制作工资支付台账，如实记录临时工的出勤情况、工资计算、支付金额等信息，同时保存好工资支付的相关凭证，如银行转账记录、签收记录等，以备后续查询和检查。
此外，事业单位在发放临时工工资时，还需遵守国家法律法规和相关政策规定，保障临时工的合法权益。
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