一、职工下班途中自己摔伤能算工伤吗
职工下班途中自己摔伤通常不算工伤。
工伤认定需满足法定情形。在工伤保险相关规定里，下班途中认定为工伤的情况一般是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。这里强调的是因外界因素导致的伤害且非本人主要责任。而自己摔伤属于自身不小心导致的意外，没有其他外部因素的介入，不符合工伤认定的标准情形，不能认定为工伤。所以，职工下班途中自己摔伤，一般不能享受工伤待遇。
二、申请工伤认定有效期多少时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤认定之后如何赔偿
工伤认定之后的赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用赔偿
工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药品费、住院费等合理且必要的医疗开支。如果用人单位未给职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担这笔费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认需要安装伤残辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（五）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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来源：中国法院网-工伤认定之后如何赔偿，工伤认定之后赔偿有时间规定吗