一、我辞职了公司不给我发工资怎么办
公司在员工辞职后不发工资的情况，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，尝试与公司友好协商。员工可与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出根据法律规定及劳动合同约定，公司应按时足额支付工资，要求其说明不发工资的原因，并限期支付工资。
若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正，支付拖欠工资。
另外，员工也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明辞职及工资未发放的情况，提供证据支持自己的主张。仲裁机构会依法审理，做出公正裁决，要求公司支付工资，若公司不履行裁决，员工还可向法院申请强制执行。通过合法途径，员工的工资权益通常能够得到有效保障。
二、一边没辞职另一边入职违法吗，是如何规定的
一边没辞职另一边入职可能违法。
从法律层面分析，《劳动合同法》明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若劳动者未与原单位解除劳动关系便入职新单位，若对原单位工作任务产生严重影响，原单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
对于新用人单位而言，若明知劳动者尚未与其他单位解除劳动关系而予以录用，给原用人单位造成损失的，新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
实践中，判定是否违法关键在于是否对原单位工作造成严重影响。例如，因精力分散导致原单位重要项目延误、工作质量严重下滑等。若未造成严重影响，且原单位无异议，同时新单位也接受这种情况，则通常不会被认定违法。但为避免潜在法律风险，劳动者在入职新单位前，最好先与原单位依法解除劳动关系。
三、患了职业病,公司调岗降薪属于变相强迫辞职吗
患职业病后公司调岗降薪，可能构成变相强迫辞职，但需具体情况具体分析。
从法律角度看，劳动者患职业病，依据相关劳动法律法规，其权益应受保护。若调岗降薪不合理，存在变相迫使劳动者离职的嫌疑。
一方面，若公司调岗有合理必要性，比如因劳动者身体状况不能适应原岗位工作强度，且新岗位与劳动者技能、身体条件相符，同时薪资调整合理，与新岗位工作内容、职责相匹配，这种调岗降薪通常不被认定为变相强迫辞职。
另一方面，若公司借劳动者患职业病之机，随意将其调至与其能力、职业技能严重不匹配的岗位，且大幅降低薪资，严重影响劳动者生活和收入水平，这种情况极有可能被认定为变相强迫辞职。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，或给予相应经济补偿。
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