一、工作期间受伤都算工伤吗
工作期间受伤并不都算工伤，需要根据具体情况进行判定，主要有以下几种情形：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作设备时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病的，若因长期在有毒有害环境工作导致患上相关疾病，可认定工伤。
但也有一些特殊情况不能认定为工伤，比如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤亡的，即便在工作期间，也不能认定为工伤。所以，工作期间受伤是否算工伤，要结合实际情况，按照相关法律规定进行认定。
二、在单位腰椎间盘突出了什么工伤
在单位发生腰椎间盘突出，能否认定为工伤需依据具体情况判定。
认定工伤的关键在于该病症是否因工作原因、在工作时间和工作场所内引发。若腰椎间盘突出是由于工作中遭受事故伤害，如搬重物扭伤、长时间保持不良工作姿势致伤等直接与工作相关的因素造成，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。
申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按照规定向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
然而，若腰椎间盘突出属于自身原有疾病，并非因工作直接导致，只是在工作过程中偶然发作，通常难以认定为工伤。总之，要确定是否为工伤，需综合具体情况及法定程序来判断。
三、劳务分包工伤责任由谁负责
劳务分包中工伤责任的承担需依据具体情况判定。
一般而言，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若劳务分包单位具备相应资质且依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时，由工伤保险基金和劳务分包单位按规定承担责任。劳务分包单位需及时申请工伤认定等相关事宜。
若劳务分包单位不具备用工主体资格，根据法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可依据与劳务分包方的合同约定进行责任追偿。例如，双方在合同中约定了劳务分包方应确保劳动者安全作业等条款，因劳务分包方过错导致工伤，发包方承担工伤保险责任后，可向其追偿相应损失。
此外，若劳动者自身对工伤发生存在故意或重大过失，在赔偿责任划分时也会予以考量，但这并不免除责任主体依法应承担的主要责任。总之，劳务分包工伤责任需综合多方面因素判定，以保障各方合法权益。
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来源：中国法院网-劳务分包工伤责任由谁负责，劳务分包发生工伤事故由谁承担责任