一、江苏省工伤十级伤残赔偿标准
江苏省工伤十级伤残赔偿标准通常涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
三是一次性伤残就业补助金。同样是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，十级伤残一般为3个月。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资等其他待遇，具体需根据实际情况确定。
二、工伤评残赔偿金是单位给吗
工伤评残赔偿金并非单纯由单位支付，具体支付主体需根据不同情况确定：
一是工伤保险基金支付部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。例如，一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给职工；还有伤残津贴，对于被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位的职工，由工伤保险基金按月支付。
二是用人单位支付部分。即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利待遇，应按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的工伤评残赔偿金等相关费用，都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，工伤评残赔偿金的支付主体需结合单位参保情况等具体情形判断。
三、工伤伤残赔偿金如何计算
工伤伤残赔偿金的计算较为复杂，涉及多个项目和因素。
一次性伤残补助金，依据工伤职工的伤残等级确定，以本人工资为基数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
伤残津贴方面，仅1至6级伤残有此项目。1至4级伤残的，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；5至6级伤残由用人单位难以安排工作时支付，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资等挂钩。
此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；伙食补助费按照当地规定标准执行。总之，计算工伤伤残赔偿金需准确认定伤残等级，并结合当地具体规定来确定各项赔偿金额。
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