一、工伤认定没下来需要请假吗
工伤认定结果未出时是否请假需分情况看待。
从法律层面，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若职工处于该期间，无需按常规请假流程请假，单位应保障其待遇。
若不在停工留薪期，且工伤认定结果未出，职工因身体原因确实无法正常工作，通常需按单位的请假制度履行请假手续。职工有义务向单位说明自身情况，提交必要的医疗诊断证明等材料，以便单位知晓职工的身体状况和请假的必要性。
单位也应按照法律法规和内部规定，合理处理职工请假事宜。既不能无故拒绝职工合理的请假申请，也应确保请假流程规范有序，保障企业的正常运营秩序。总之，工伤认定没下来时，是否请假需依据停工留薪期情况和单位请假制度综合确定。
二、工伤还没认定医院费用怎么处理
在工伤尚未认定的情况下，医院费用的处理方式如下：
首先，职工或其家属应妥善保存好医院的诊断证明、病历、检查报告以及费用明细清单等相关凭证，这些是后续处理费用问题的重要依据。
其次，用人单位通常有责任先行垫付医疗费用。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在工伤认定程序进行期间，用人单位不能因认定结果未出而拒绝承担救治义务。
再者，如果用人单位拒绝垫付，职工及其家属也可自行筹集资金支付医疗费用，后续在工伤认定完成且确定为工伤后，可依法向用人单位或工伤保险基金进行报销。
若因费用问题与用人单位产生争议，职工可以通过劳动争议调解组织进行调解；调解不成的，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的医疗费用。
三、用人单位不支付工伤保险待遇怎么办
若用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试通过友好协商，向用人单位说明其应承担的法律责任，要求其按照规定支付工伤保险待遇，明确告知不支付的法律后果。
其次，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，责令其限期支付工伤保险待遇。劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以协助劳动行政部门开展工作。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤保险待遇。仲裁过程中，仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径，维护自身合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇。在此过程中，劳动者应及时收集和保留相关证据，以增加胜诉几率。
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来源：中国法院网-用人单位不支付工伤保险待遇怎么办，用人单位未支付工伤保险