一、工伤以后需要做伤残鉴定吗
工伤后一般需要做伤残鉴定。具体分析如下：
一是确定赔偿依据。伤残鉴定能够准确评定工伤职工的伤残等级，这是计算工伤赔偿数额的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。通过伤残鉴定明确伤残等级后，工伤职工可以依法获得与其伤残程度相适应的合理赔偿，保障自身合法权益。
二是利于妥善安置。对于伤残程度较重、劳动能力受到较大影响的职工，用人单位和相关部门可以根据伤残鉴定结果，为其安排合适的工作岗位或提供相应的职业培训、康复服务等，帮助其尽可能恢复劳动能力并重新融入工作和社会生活。
三是符合法定程序。工伤认定后进行伤残鉴定是工伤保险待遇申请和处理的法定程序，只有经过合法有效的伤残鉴定，工伤职工才能顺利享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤老板不肯赔偿怎么办
若工伤老板不肯赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，用以证明与老板存在劳动关系，以及工伤事故发生的时间、地点、经过等情况。
其次，进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的证据材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。
再者，完成劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
最后，通过合法途径索赔。若与老板协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
三、工伤老板不给赔偿怎么办
若工伤老板不给赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明、工伤认定决定书等与工伤相关的文件。
其次，进行工伤认定与劳动能力鉴定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这两个程序是获取赔偿的关键依据。
再者，与老板协商赔偿事宜。若协商成功，签订赔偿协议保障权益。若协商不成，可采取法律途径。
最后，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要依据法律法规维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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