一、工伤八级一次性就业补助金是多少个月
工伤八级一次性就业补助金的具体月数，在不同地区有不同规定。
一般来说，大部分地区规定工伤八级一次性就业补助金为15个月左右的本人工资，但也存在差异。比如有的省份明确规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而有的地区可能会结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素综合确定具体月数及标准。
在计算一次性就业补助金时，“本人工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
要准确确定工伤八级一次性就业补助金的具体月数，还需参照当地的工伤保险条例及相关政策规定。
二、单位买的意外险受工伤误工费赔吗
单位购买的意外险能否赔偿工伤误工费，需根据具体情况判断：
一是看意外险的保险条款。不同的意外险产品，其保障范围和赔偿项目存在差异。若条款中明确包含误工费赔偿这一项目，且工伤情形符合条款约定的赔付条件，那么就可以获得相应的误工费赔偿。比如某些意外险约定，因意外导致暂时丧失工作能力而产生的收入损失给予赔偿，工伤若属于此范畴则可赔。
二是需注意工伤保险与意外险的关系。工伤保险是法定的强制保险，旨在保障职工因工伤受到的权益，包括误工费等。而意外险是单位额外购买的商业保险。如果单位已经依法缴纳了工伤保险，职工的工伤误工费等费用一般先由工伤保险基金按规定支付。意外险则在其保险责任范围内，对工伤保险未覆盖或赔偿不足的部分进行补充赔偿。
总之，能否获得误工费赔偿关键在于意外险合同条款的具体约定以及与工伤保险的衔接情况。
三、单位没交保险发生工伤怎么办呢
单位未缴纳保险却发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
最后，落实赔偿责任。因单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，都将由用人单位承担。若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。
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来源：中国法院网-单位没交保险发生工伤怎么办呢，单位未交工伤保险怎么办