一、工伤认定赔偿标准是什么
工伤认定后的赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工伤认定难吗
工伤认定的难易程度不能一概而论，受到多种因素影响。
一方面，如果事实清楚、证据充分，工伤认定相对顺利。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，且有明确的劳动合同、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等确切证据，这种情形下工伤认定通常不难。
另一方面，存在一些情况会使工伤认定变得复杂。1. 劳动关系不明确，例如没有签订劳动合同，需要先确定劳动关系，这可能涉及劳动仲裁等程序，会增加认定的复杂程度。2. 事故发生的情形较为特殊，例如在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，可能在认定时对于“预备性或者收尾性工作”的界定存在争议。3. 上下班途中发生交通事故认定工伤时，需要满足非本人主要责任等条件，如果责任难以确定或者存在争议，也会影响工伤认定。
三、工伤认定赔偿标准与法律依据
工伤认定后的赔偿标准如下：
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用进行赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
根据伤残等级不同，赔偿标准不同。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
法律依据主要为《工伤保险条例》，这部条例对工伤认定的范围、工伤认定的程序、劳动能力鉴定以及各项赔偿标准等均作出了明确的规定。
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