一、工地上下班途中脚摔伤了,算工伤吗有合同
在工地有合同的情况下，上下班途中脚摔伤是否算工伤，需要根据具体情形判断。
一般来说，如果是在正常上下班的合理路线、合理时间内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但若是自己不小心摔伤，比如因自身疏忽大意等原因导致脚摔伤，且不存在上述交通事故等特定情形，通常是不能认定为工伤的。
认定工伤需要按照法定程序进行。职工应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以及调查核实的情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
二、无营业执照,并且没有就业的合同,工伤怎么办
在无营业执照且没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过劳动事实来确认。如工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的证据，以此确定双方存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定。劳动者可向劳动行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不配合，劳动行政部门可依职权调查核实。因无营业执照，一般由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
（三）劳动能力鉴定。经认定为工伤后，根据伤情稳定情况，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张赔偿。根据鉴定结果，按照相关法律法规，要求责任方支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
三、劳动者在上下班途中发生交通事故算不算工伤
劳动者在上下班途中发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断：
（一）交通事故责任认定。若劳动者在该交通事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情形，才有可能被认定为工伤。若劳动者承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
（二）合理的上下班路线。事故发生地点应在劳动者合理的上下班路径范围内。比如，劳动者为抄近路而偏离正常路线，但偏离程度未超出合理范畴，仍可认定；若明显偏离正常路线去办私事等，则难以认定。
（三）合理的上下班时间。正常的上下班时间内发生交通事故符合条件可认定工伤；若因加班等原因导致下班时间延迟，在合理的加班后返程途中发生交通事故且符合其他条件，也可认定工伤。
总之，只有同时满足上述相关条件，劳动者在上下班途中发生的交通事故才能被认定为工伤。
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