一、工伤员工合同到期公司能不续约吗
工伤员工合同到期，公司一般不能随意不续约，需分情况来看：
（一）若工伤员工经鉴定后伤残等级为1 - 6级，此时公司不能终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失。因为这些伤残等级的员工劳动能力受到较大影响，需要公司提供持续的保障和相应待遇，以保障其基本生活和权益。
（二）若工伤员工经鉴定伤残等级为7 - 10级，劳动合同期满，公司可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金是对员工因工伤可能面临的后续治疗、就业困难等问题的经济补偿。
（三）若工伤员工经治疗后完全恢复劳动能力，且不存在其他法定不得终止劳动合同的情形，公司在支付相应经济补偿等法定待遇后，可以选择不续约，但也应依法依规进行操作，充分保障工伤员工的合法权益。
二、工伤没有劳动合同,怎么要回赔偿
在没有劳动合同的情况下索要工伤赔偿，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等证据。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
（三）进行劳动能力鉴定。确定工伤后，若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（四）协商赔偿或申请仲裁。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、劳动工伤认定的期限的规定是怎样的
劳动工伤认定的期限规定主要涉及申请时间和认定时间两方面：
申请时间方面：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定时间方面：
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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