一、员工工伤期间辞职单位要补偿什么费用
员工工伤期间辞职，单位可能需补偿以下费用：
1.一次性伤残就业补助金：按照所在地区规定的标准支付。这是对因工伤导致就业能力受限的员工的一种补偿，不同伤残等级对应不同的数额。例如，五级伤残的补助金通常比十级伤残要高很多。
2.停工留薪期工资：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：若工伤员工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，而单位未安排护理的，单位需支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
单位必须严格按照法律规定履行补偿义务。若单位拒绝或未足额支付相关费用，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤辞职以后什么时候给补偿
职工工伤辞职后，获得补偿的时间需根据具体情况确定：
一是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般来说，在职工办理完离职手续后，用人单位和工伤保险基金应按规定支付。通常，用人单位需在合理期限内提交相关材料至工伤保险经办机构审核，审核通过后，工伤保险基金会将一次性工伤医疗补助金拨付至相应账户，用人单位也应及时支付一次性伤残就业补助金，这个过程一般在离职后1至2个月左右，但也可能因地区、审核流程等因素有所不同。
二是一次性伤残补助金。如果此前尚未支付，在职工辞职后，工伤保险基金在核实相关情况后会尽快支付，一般在资料齐全提交后的1个月内可发放到位。
需要注意的是，各地对于工伤补偿支付的具体规定和流程存在差异，职工可向当地工伤保险经办机构或劳动保障部门咨询具体进度和要求，以确保自身合法权益及时得到保障。
三、工伤后不辞职都有哪些补偿
工伤后不辞职可获得的补偿主要有以下几类：
第一，医疗费用和康复费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认的康复费用，从工伤保险基金支付。这旨在保障工伤职工得到及时有效的治疗与康复。
第二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第三，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
第四，一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。这是对工伤职工伤残的一次性经济补偿。
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