一、工伤治疗未终结能不能做伤残鉴定
工伤治疗未终结一般不能做伤残鉴定。
劳动能力鉴定旨在准确评估工伤职工受伤害后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，需在伤情相对稳定后进行。工伤治疗未终结时，职工病情可能仍在发展变化，此时进行鉴定，得出的结果无法准确反映最终的伤残状况，对职工和用人单位都不公平。
例如骨折患者，在治疗初期可能恢复情况不明，若过早鉴定，后续可能因恢复不佳导致伤残等级变化，引发争议。
不过存在特殊情况，若伤情已达到相对稳定状态，医疗依赖基本确定，经劳动能力鉴定委员会确认，也可提前进行鉴定。
通常而言，工伤职工应待治疗终结、病情稳定后，按规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家依据标准进行评定，以确保鉴定结果的客观、公正、准确。
二、工伤达成赔偿协议后能不能反悔
工伤达成赔偿协议后能否反悔，需视具体情况而定。
若赔偿协议不存在法定可撤销或无效情形，通常应遵循协议约定，不得随意反悔。例如，双方在签订协议时意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，协议具有法律效力，双方均应履行。
然而，若存在法定情形，劳动者可以反悔。一是协议存在重大误解，即对赔偿项目、赔偿金额等关键内容认识错误，导致权益严重受损；二是签订协议时受到欺诈、胁迫，违背真实意愿；三是协议显失公平，赔偿金额与实际应得相差悬殊，严重损害劳动者利益。
在这些情况下，劳动者有权向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议，以维护自身合法权益。但需注意，应在法定期间内行使权利，及时收集相关证据，证明存在可撤销或无效的情形，通过合法途径解决争议。
三、工伤赔偿款计入营业外支出还是管理费用
工伤赔偿款的会计处理，一般计入“营业外支出”科目。
从会计核算原理来看，营业外支出用于核算企业发生的与日常活动无直接关系的各项损失。工伤赔偿并非企业正常经营活动产生的支出，它不属于企业为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用范畴。管理费用通常涵盖企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，如职工教育经费、业务招待费等与经营管理直接相关的支出。
而工伤赔偿是企业因意外导致员工受伤而给予的补偿，具有偶发性和非日常性的特点，更符合营业外支出的定义。通过将工伤赔偿款计入营业外支出，能够准确反映企业非经营性活动对利润的影响，有助于财务报表使用者清晰了解企业经营成果的构成情况。所以，在正常情况下，应将工伤赔偿款计入营业外支出。
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来源：头条-工伤赔偿款计入营业外支出还是管理费用，工伤赔款计入什么费用