一、工伤9级伤残用人单位要怎么赔偿
工伤9级伤残，用人单位需按相关法律规定进行赔偿，具体如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，用人单位还需支付职工治疗工伤期间的护理费等合理费用。
二、工伤认定考勤证明怎么提供证据
提供工伤认定考勤证明的证据，可从以下几方面着手：
其一，单位考勤记录。若单位有规范的考勤制度，如打卡记录、签到表等，这些是直接且有力的证据。打卡记录可从单位的考勤系统中提取，签到表一般由单位保管，劳动者可申请单位提供，单位有义务配合。
其二，同事证言。同事作为工作中的见证者，若能证实劳动者在受伤时处于正常出勤状态，其证言可作为辅助证据。同事需出具书面证言，注明自身身份、与劳动者的关系、知晓的具体情况等，并签字确认。
其三，工作成果相关证据。比如劳动者在受伤当日完成的工作文件、产品等，能间接证明其正常出勤工作。这些工作成果应标注好日期等关键信息。
其四，监控录像。若单位工作场所安装有监控设备，且能记录到劳动者受伤当日的出勤情况，可申请调取该监控录像作为证据。
总之，收集的证据应真实、可靠，与工伤认定的事实紧密相关，以确保能有效支持工伤认定申请。
三、工伤保险9级伤残应赔付多少
工伤保险9级伤残的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是其他费用。如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
例如，某职工月平均工资为5000元，其一次性伤残补助金为45000元（5000×9）。实际赔付时，要结合当地具体规定计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤9级伤残用人单位要怎么赔偿呢
●工伤九级伤残用人单位应赔多少钱
●你好 我是工伤9级伤残公司应该赔偿多少钱
●工伤9级伤残如何赔偿
●工伤9级伤残能申请哪些补助
●工伤九级伤残单位应该给多少钱
●工伤9级单位赔偿多少
●工伤九级伤残用人单位应赔多少钱
●工伤九级伤残用人单位大约赔偿多少钱
●工伤九级伤残赔偿多少钱,单位付多少钱
●工伤认定考勤证明怎么提供证据材料
●工伤认定考勤证明怎么写
●工伤认定考勤记录要提供多少个月
●工伤认定考勤表有什么要求
●工伤认定期间考勤怎么算
●工伤考勤表一定要公司盖章吗?
●工伤 考勤
●工伤考勤怎么标记
●工伤考勤表算非还是出勤
●工伤鉴定期间员工考勤
来源：中国法院网-工伤保险9级伤残应赔付多少，工伤保险九级伤残赔偿标准2018