一、工伤认定没下来能否上班
在工伤认定结果尚未下来的情况下，是否上班需根据具体情况判断：
一是伤情状况。若伤情较轻，不影响正常工作，从工作连续性和自身职责角度考虑，一般可以上班。比如只是轻微擦伤、软组织挫伤等，不影响肢体活动和正常工作操作，继续工作有助于维持正常生活和工作节奏。
二是医生建议。若医生认为当前伤情需要休息疗养，即便工伤认定未出结果，也不应上班。例如骨折、重伤等情况，医生建议卧床休息，此时强行上班可能加重伤情，不利于恢复。
三是单位安排。部分单位从关怀员工和工作实际出发，会安排员工在工伤认定期间暂停工作。若单位有此安排，员工应遵从。
总之，要综合伤情、医生建议和单位安排来决定是否上班，以保障自身健康和合法权益，同时兼顾单位工作的正常开展。
二、广东工伤陪护费赔偿标准
广东工伤陪护费赔偿标准主要依据相关法规及实际情况确定，具体如下：
一是生活护理费标准。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二是停工留薪期护理费标准。在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
需要注意的是，具体赔偿数额还需结合工伤职工的实际伤残情况、统筹地区的职工平均工资水平等因素综合确定。若工伤职工与用人单位就陪护费赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。
三、工伤开病假条有影响吗
工伤开病假条一般没有不利影响，反而在多个方面具有重要意义。
从工伤认定角度来看，病假条是证明员工因工伤需要休息治疗的重要凭证。劳动保障部门在进行工伤认定时，会参考病假条等医疗证明来确定工伤事实以及受伤程度等情况，有助于准确认定工伤。
在工伤待遇享受方面，合理的病假条能支持员工按规定享受停工留薪期等相关待遇。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而病假条可作为确定停工留薪期时长的依据之一。
从医疗康复角度，医生开具的病假条是根据员工伤情和康复需要而定的。遵循病假条休息，有利于员工身体的恢复，避免因过早复工导致伤情加重等不良后果。
当然，病假条应通过正规医疗机构开具，且内容需真实反映员工的伤病情况。员工也应按照规定程序提交病假条等相关材料。
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来源：头条-工伤开病假条有影响吗，工伤期间单位要求开病假条合法吗