一、工伤企业承担费用怎么算
工伤企业承担的费用计算，需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是治疗费用。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
此外，若职工工伤后解除或终止劳动关系，企业还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上班时候摔倒了算工伤吗
在上班时候摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害摔倒的，比如在车间搬运货物时不慎摔倒，这种情况通常属于工伤。因为符合工伤认定中“在工作时间、工作场所、因工作原因”的关键要素。
二是，如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害摔倒的，例如在上班前准备工作设备时摔倒，或者下班后清理工作现场时摔倒，也应当认定为工伤。
三是，如果是在上班时因自身突发疾病而摔倒，且疾病并非因工作原因引起，一般不认定为工伤。但如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
四是，如果是因个人故意行为，如嬉戏打闹等与工作无关原因摔倒的，则不能认定为工伤。
三、超龄人员工伤保险赔偿标准
超龄人员工伤保险赔偿标准需根据具体情况确定：
1.达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员。若因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，一般可参照工伤保险待遇标准进行赔偿。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
2.达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员。此时一般不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。但若是用人单位聘用该类人员，双方形成劳务关系，因工作受伤的，可按照人身损害赔偿标准要求用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
总之，超龄人员工伤赔偿要依据其是否享受养老保险待遇等因素，按照不同标准进行赔偿。
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来源：临律-超龄人员工伤保险赔偿标准，超龄人员工伤如何认定