一、工伤不解除合同有没有赔偿标准
工伤不解除劳动合同也有相应赔偿标准。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，若工伤职工被评定为伤残等级，还有对应赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资、二级伤残为25个月、三级伤残为23个月、四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为85%、三级伤残为80%、四级伤残为75%。五级至六级伤残也有一次性伤残补助金及相应伤残津贴等待遇。这些赔偿旨在保障工伤职工合法权益，使其得到应有的补偿和照顾。
二、工伤接触劳动合同怎么赔偿
工伤后解除劳动合同，赔偿需区分不同情况。
单位依法解除，且劳动者因工伤达到一定伤残等级的，应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，无论何种解除情形，只要认定为工伤，单位或工伤保险基金还需支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
具体赔偿项目和金额，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结论及劳动者实际情况确定。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤不解除工伤关系怎么处理
若工伤后不解除劳动关系，可按以下方式处理：
首先，确保及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是享受工伤保险待遇的重要依据。
再者，落实工伤保险待遇。职工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
另外，工伤职工在保留劳动关系期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。同时，工伤职工若旧伤复发，仍可享受相应的工伤医疗待遇。职工应妥善保存好相关就医凭证、诊断证明等资料，以备后续维权或享受待遇使用。
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