一、工伤九级不解除劳动合同怎么赔偿
工伤九级若不解除劳动合同，赔偿项目主要如下：
一是一次性伤残补助金。根据工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。该费用由工伤保险基金支付，旨在对因工伤导致的伤残给予一次性的经济补偿，用于弥补职工因身体损伤而可能面临的生活及工作影响。
二是工伤医疗待遇。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费、住院费等合理且必要的治疗支出。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
三是其他待遇。如经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤6级伤残一次性大概赔多少钱
工伤6级伤残的一次性赔偿金额需根据具体情况计算。
首先是一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月本人工资。
假设本人工资为5000元/月，仅以广东省标准计算，一次性伤残补助金为16×5000=80000元；一次性工伤医疗补助金为8×5000=40000元；一次性伤残就业补助金为40×5000=200000元，三项相加一次性赔偿可达320000元。但不同地区标准有别，且本人工资也因人而异，准确赔偿金额需结合当地规定及实际情况确定。
三、工伤6级赔偿多少钱
工伤6级的赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包括：
1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等其他赔偿项目。计算时，需准确确定本人工资数额、当地工资标准以及实际产生的各项费用等。所以，仅依据工伤6级这一信息，无法直接给出确切赔偿金额，需结合具体事实和数据来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤九级不解除劳动合同怎么赔偿的
●工伤九级不解除劳动合同能赔多少钱
●工伤9级解除劳动合同怎样赔偿
●工伤九级伤残不解除劳动合同只赔九个月的本人工资吗
●工伤九级单位能解除合同吗
●工伤九级单位不赔偿怎么办
●九级伤残不解除劳动合同赔偿多少
●工伤九级不解除劳动合同能赔多少钱
●工伤九级可以解除劳动合同吗
●工伤九级员工如何解除劳动合同
●工伤6级伤残一次性大概赔多少钱呢
●工伤六级一次性赔偿多少钱
●6级工伤一次赔偿计算
●工伤六级一次性伤残补助金多少个月
●工伤认定6级伤残费是多少
●工伤6级伤残赔偿金
●工伤六级伤残能赔几万
●工伤6级一次性医疗补助金是多少
●工伤六级伤残赔偿标准2020多少钱大概
●工伤6级伤残赔偿多少钱
来源：中国法院网-工伤6级赔偿多少钱，工伤6级大概赔偿下来多少钱