一、工伤9级私了6千多有必要报吗
工伤9级意味着劳动者遭受了较为严重的身体损伤，应依法获得相应合理赔偿。6千多的私了赔偿金额，从法律专业角度看，大概率是远远低于法定应得赔偿数额的。
工伤9级依法涉及多项赔偿项目，如一次性伤残补助金，通常为本人9个月工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项数额根据当地规定计算。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资等费用。
鉴于私了赔偿与法定赔偿可能存在巨大差距，建议及时向劳动行政部门申报工伤认定。通过合法程序，由专业机构依据事实和法律，准确核算应得赔偿，以保障自身合法权益。切不可因一时私了获得少量赔偿，而放弃本应得到的足额补偿，错失法律赋予的合理保障。
二、西安工伤十级伤残赔偿标准
西安工伤十级伤残赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准为6个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为6个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、广州九级工伤私了能赔多少钱合理
在广州，九级工伤私了赔偿金额需综合多方面因素考量，合理范围大致如下：
一是一次性伤残补助金。根据相关规定，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。九级伤残为2个月的本人工资，由工伤保险基金支付（解除或终止劳动关系时）。
三是一次性伤残就业补助金。九级伤残为8个月的本人工资，由用人单位支付（解除或终止劳动关系时）。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗机构诊断和鉴定确定。医疗费、护理费、住院伙食补助费等也需按实际发生情况赔偿。若职工月工资较高，赔偿总额可能达二三十万元；若工资较低，可能在十几万元左右。具体赔偿金额应结合实际情况协商确定，确保双方权益都能得到合理保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤九级私了多少钱
●工伤9级私了8万行吗
●工伤9级私了12万多吗
●九级工伤私了赔9万够多
●工伤九级私了十万行吗
●9级工伤私了25万少吗
●工伤九级私了
●工伤9级私了8万行吗
●九级工伤私了有18万吗
●工伤九级私了15万多吗
来源：头条-广州九级工伤私了能赔多少钱合理，广州工伤鉴定9级能赔多少钱