一、工伤在家休养工资怎么算是一次性给
工伤职工在家休养期间的工资待遇，并非一次性给付，而是按照正常的工资支付周期发放。具体规定及计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所谓原工资福利待遇不变，是指职工在受伤前正常出勤情况下应获得的工资及相关福利待遇。一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
用人单位应严格按照法律规定，按时、足额向工伤职工支付停工留薪期工资。若用人单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工伤公司不配合做工伤认定怎么办
若公司不配合做工伤认定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
二是确认劳动关系。若公司不承认劳动关系，劳动者需先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动关系。可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
三是寻求行政部门帮助。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若用人单位不配合调查核实，行政部门可依据劳动者提供的证据及调查核实情况依法作出工伤认定决定。若用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但不影响工伤认定决定的执行。
三、工伤协议书可以申请强制执行吗
工伤协议书是否可以申请强制执行，需根据具体情况判断：
一是若工伤协议书是在劳动争议仲裁机构或人民法院主持下达成的调解协议，且经过仲裁机构制作调解书或法院确认，具有法律效力。若一方不履行协议约定的义务，另一方可以依据调解书或法院的确认裁定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
二是若工伤协议书是双方自行协商签订的，一般情况下，它属于普通的民事合同。当一方不履行协议时，另一方不能直接申请强制执行。此时，需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过仲裁或诉讼程序，由相关机构对协议的效力及双方的权利义务作出裁决或判决。若裁决或判决生效后，一方仍不履行义务，另一方则可申请强制执行。
总之，只有经过法定程序确认效力的工伤协议书，在一方不履行时，另一方才能申请强制执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤在家休养工资怎么算是一次性给多少钱
●工伤在家休养工资要给发到什么时候
●工伤在家休养工资是基本工资吗
●工伤在家休养工资怎么算有几个月可以领
●工伤后在家休养生活费多少钱一天
●工伤职工在家休养有生活费吗
●工伤在家休养赔偿
●工伤在家休养工资要给发到什么时候
●工伤认定后在家休养的工资是多少
●工伤在家修养期间工资谁支付
●工伤公司不配合做工伤认定怎么办?
●工伤单位不配合就做不了鉴定吗
●工伤认定公司不配合,提交资料后续流程
●工伤单位不配合
●工伤认定用人单位不配合
●工伤公司不给做工伤认定
●工伤公司不配合能拖多久
●工伤公司不配合能拖多久
●公司不配合工伤认定可以请法律援助吗
●工伤认定企业不配合怎么办
来源：头条-工伤协议书可以申请强制执行吗，工伤达成协议,能否直接起诉履行协议