一、工伤单位怎么发工资给员工
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体操作如下：
一是确定停工留薪期。一般由医疗机构出具相关证明来确定职工需要暂停工作接受治疗的时间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是明确工资标准。“原工资福利待遇”通常指职工在工伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。计算时一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。
三是按时足额发放。单位应按照确定的工资标准和支付周期，每月按时将工资发放给工伤职工，发放方式可通过银行转账等正规渠道进行，并做好工资支付记录，以备后续可能的核查。若单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。
二、临时工工伤后工资发放标准
临时工工伤后工资发放标准遵循一定的法律规定。
其一，停工留薪期工资。临时工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，评定伤残等级后的工资待遇。若临时工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤保险中断能享受吗
工伤保险中断后通常不能享受相关待遇，具体分析如下：
其一，工伤保险遵循现收现付原则，即用人单位按规定缴纳工伤保险费后，职工在参保期间发生工伤事故等情形，才可按规定享受工伤保险待遇。一旦中断缴费，职工在中断期间发生工伤，工伤保险基金一般不会支付相应费用。
其二，从保障目的来看，工伤保险旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。若保险中断，保障关系暂时中断，不符合享受待遇的条件。
不过，在某些特殊情况下，如用人单位欠费但后期补缴等，根据相关规定，补缴后可能会追溯享受部分待遇，但具体要依据当地政策和实际情况确定。总之，一般情况下工伤保险中断不能享受待遇，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工权益。
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