一、工伤认定找哪个部门
工伤认定通常由统筹地区社会保险行政部门负责。
在一般情况下，您所在单位所在地的设区的市级社会保险行政部门是进行工伤认定的机构。
申请工伤认定，需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
提出工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤纠纷怎么起诉对方
工伤纠纷起诉通常遵循以下步骤：首先，您需要进行工伤认定，这是通过向劳动保障行政部门提出申请来完成的。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
准备起诉时，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
写好起诉状，明确原被告的基本信息、诉讼请求以及事实与理由。然后向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地的基层人民法院。
在诉讼过程中，可能会涉及到举证、质证、辩论等环节。需要注意的是，工伤纠纷的处理有一定的程序和期限要求，您务必在法定时间内行使自己的权利。
三、工伤认定申诉15日内包括法定节假日么
工伤认定申诉的 15 日期间通常不包括法定节假日。按照相关法律规定，期间的计算是以工作日为准。
这 15 日的期限是为了保障当事人的合法权益，同时也要考虑到实际的工作流程和效率。如果期限的最后一日是法定节假日，则以节假日后的第一个工作日为期限届满的日期。
但需要注意的是，具体的计算方式和规定可能会因地区和具体的法律法规有所差异。在进行工伤认定申诉时，建议您密切关注当地的相关规定，并确保在规定期限内提出申诉，以免因逾期而影响您的合法权益。
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