一、工伤绩效工资怎么发
工伤期间绩效工资的发放需根据具体情况确定：
一是停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应包含绩效工资，即按照职工受伤前正常出勤情况下应得的绩效工资标准发放。因为停工留薪期是职工治疗工伤的合理期间，其待遇不应因受伤而降低。
二是停工留薪期满后。若职工仍需治疗或存在伤残等情况，无法正常提供劳动，此时单位可根据实际情况及内部规定合理调整绩效工资。比如，职工从事的工作任务减少，相应的绩效表现与正常工作时不同，单位可按照其实际完成的工作任务、业绩等考核情况发放绩效工资。
总之，工伤期间绩效工资的发放既要保障职工的合法权益，又要考虑单位的实际情况和管理规定。
二、深圳市工伤十级伤残赔偿标准
深圳市工伤十级伤残赔偿标准主要涉及以下几方面：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
此外，工伤职工还可享受相应的医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、交通食宿费等也按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
需要注意的是，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。同时，赔偿标准可能会根据相关政策调整而有所变化。
三、工伤认定时限中止的情况有哪些
工伤认定时限中止的情况主要有以下几种：
一是劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间。例如，劳动者申请劳动仲裁以确认劳动关系，从申请到仲裁结果出具这段时间，工伤认定时限会中止，待劳动关系明确后再继续。
二是需要有关部门对相应事故进行调查，而调查结论尚未作出期间。比如，发生安全生产事故，相关安全监管部门需对事故原因、责任等进行调查，在调查结论出来前，工伤认定暂停。
三是由于不可抗力导致工伤认定工作无法进行。如发生地震、洪水等自然灾害，或者因战争、社会动荡等社会事件，使得工伤认定的相关程序无法正常开展，此时工伤认定时限中止，待不可抗力因素消除后再继续。
四是法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。总之，出现上述情况时，工伤认定时限会依法中止，以确保认定工作的准确性和公正性。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤绩效工资怎么发2021
●教师工伤绩效工资怎么发
●工伤 绩效工资
●工伤绩效工资怎么发放
●工伤工资绩效工资怎么算
●工伤期间绩效怎么发
●工伤期间绩效工资发放标准
●教师工伤绩效工资怎么发
●工伤期间绩效奖金发放规定
●工伤绩效工资受影响吗
●深圳市工伤十级伤残赔偿标准2024
●深圳市工伤十级伤残赔偿标准多少钱一个月
●深圳工伤十级大概赔几万
●深圳市工伤十级伤残赔偿标准是多少
●2021年深圳工伤十级赔偿标准
●深圳十级工伤赔偿标准2021有多少钱
●深圳工伤十级伤残鉴定标准
●深圳市工伤十级伤残能赔偿多少钱2021年
●深圳市工伤十级伤残大概赔偿多少钱
●深圳工伤十级伤残一共赔多少
来源：头条-工伤认定时限中止的情况有哪些，工伤认定中止后可以延长多少时间?