一、上班的时候被人杀了算工伤吗
上班时被人杀害是否算工伤，需具体情况具体分析。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是因执行工作任务，与他人产生冲突从而遭杀害，比如保安在制止违法犯罪行为时遇害，大概率会被认定为工伤。这是因为其符合在工作时间、工作地点，因履行工作职责而受伤的工伤认定条件。
然而，如果是因个人恩怨等与工作无关的原因在上班时被杀害，通常难以认定为工伤。比如员工因私人感情纠纷，被仇家寻至工作场所杀害，这种情况下，伤害并非源于工作原因，不符合工伤认定标准。
所以，上班时被人杀害能否认定为工伤，关键在于是否与履行工作职责相关，要综合考虑具体的事件经过和背景，由社会保险行政部门依据实际情况作出最终认定。
二、上班时被打了算工伤吗
上班时被打是否算工伤，需依据具体情况判断。
若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。比如，保安在执行安保任务时制止不法侵害遭殴打，售货员在正常售卖过程中因维护商场秩序被顾客殴打等情形，由于是在履行本职工作中受伤，符合工伤认定条件。
然而，若被打并非因履行工作职责，而是基于个人恩怨、与工作无关的冲突等原因，则一般不能认定为工伤。例如，员工因私人感情纠纷在工作场所被他人殴打，就不属于工伤范畴。
要确定是否为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。劳动保障行政部门会根据调查核实的结果作出是否认定为工伤的决定。
三、在工作单位被杀能算工伤吗
在工作单位被杀是否算工伤，需依据具体情况判断。
若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，保安在正常执行安保任务时，制止不法分子行凶过程中不幸被杀，这种因履行本职工作直接遭受暴力侵害导致的死亡，应认定为工伤。
二是因履行工作职责，在工作场所内与他人产生合理冲突，进而遭到杀害。比如，市场监管人员在依法查处违法经营行为时，被不法商户杀害，此情况与工作紧密相关，也可能被认定为工伤。
但如果被杀与工作没有直接关联，比如是因个人恩怨在工作单位引发冲突导致被杀，一般难以认定为工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。社会保险行政部门会依据调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
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来源：头条-在工作单位被杀能算工伤吗，工作期间被杀算工伤吗