一、工伤停工留薪期间的工资发放标准社平
工伤停工留薪期间的工资发放标准并非按照社平工资计算，而是按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体解释如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
“福利待遇”包含职工在正常工作时所享有的各种补贴、津贴等，如交通补贴、餐补等。单位应严格按照该标准发放工资，不得随意降低。若用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。
二、工伤赔偿金十级在成都是怎么赔
在成都，十级工伤赔偿金的赔偿项目及标准主要如下：
其一，一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为4个月的成都市上年度职工月平均工资。
其三，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为6个月的成都市上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位按照规定的标准支付。职工应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。
三、工伤认定如果没有证人证言怎么办
在工伤认定中，证人证言并非是唯一的认定依据，即便没有证人证言，也可通过其他证据来证明工伤事实。
其一，相关医疗诊断证明是重要证据。职工受伤后的就医记录，包括病历、诊断证明书等，能清晰反映受伤情况、受伤时间等关键信息，有助于认定工伤。
其二，劳动合同及工作记录可作为支撑。劳动合同能确定劳动关系，而工作记录如考勤记录、工作安排文件等，可证明职工在受伤时处于正常工作状态及工作内容，辅助认定工伤。
其三，事故现场的相关证据也有价值。例如事故现场的照片、视频等，能直观呈现事故发生的场景和过程。
其四，用人单位的相关材料。若用人单位对事故有记录、报告等书面材料，也可作为认定工伤的依据。
总之，没有证人证言时，应尽可能收集上述其他类型的证据，以形成完整的证据链，确保工伤认定顺利进行。
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来源：临律-工伤认定如果没有证人证言怎么办，工伤认定没有证明人怎么办