一、几个人一起包活干有受伤的算工伤吗
判断几个人一起包活干时有人受伤是否算工伤，需依据具体情况。
首先，要明确各方的法律关系。若这几个人与用工单位存在劳动关系，比如是被正规企业雇佣进行工作任务，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害等符合工伤认定情形的，一般应认定为工伤。例如，在企业安排的施工场地进行正常施工操作时受伤。
其次，若几个人属于合伙承包，与用工单位是承包关系，受伤者与用工单位不存在直接劳动关系，那么通常不能认定为工伤。但如果受伤者与合伙内部成员存在雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤，可按照人身损害赔偿相关规定，要求雇主承担相应责任。
总之，是否算工伤关键在于确定受伤者与相关主体之间的法律关系，以及是否符合工伤认定的法定条件。具体情况可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定以获得准确结论。
二、帮老板干活工伤期间有没有工资
工伤期间劳动者有工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
因此，在帮老板干活工伤期间，劳动者应依法获取工资。若所在单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
三、双耳高频平均听阈47db能评工伤几级
双耳高频平均听阈47db的工伤评级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来综合判定。
一般而言，单纯双耳高频平均听阈47db，有可能被评为十级工伤。不过工伤评级并非仅依据这一听力检测结果，还会全面考量实际的听力受损对劳动者日常工作、生活及交流的具体影响程度，同时结合其他相关检查、诊断资料等进行综合评定。
劳动者若要确定具体的工伤等级，应当按照法定程序，向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专业的医学专家，根据工伤认定决定以及相关的诊断、检查资料等，按照标准进行科学、公正的鉴定，并最终出具劳动能力鉴定结论。该结论将明确工伤等级，为后续的工伤待遇等问题提供关键依据。
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