一、工伤认定的标准
工伤认定主要依据以下标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
需要注意的是，工伤认定需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门进行认定。工伤认定的关键在于证明伤害与工作存在因果关系。
二、工伤认定服务指南
工伤认定一般遵循以下流程：首先，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后的 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤认定结论作出后，若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、劳动工伤认定
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