一、要是烫伤不是因为工作，而是因为自己不小心或者别人干的，那可能就不算工伤了。不过呢，要是老板没有提供必要的安全措施或者培训，导致员工被烫伤了，老板还是可能要承担一些责任的。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
同时，《工伤保险条例》第五章的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，从而确保工伤职工能够依法获得赔偿。
二、不是工伤骨折了不能干装卸工病假到期了怎么办
根据我国法律规定，员工非因公负伤需治疗的，治疗结束后无法胜任原工作，调岗后仍无法胜任的，用人单位在支付员工一个月工资作为赔偿后，可以解除劳动合同。
在非因公负伤的情况下，无法按照工伤保险的标准进行赔偿，但员工有权在病假医疗期内享受应得的工资待遇，而病假医疗期的期限是根据员工在用人单位的工作期限来认定的，具体的工资待遇标准和期限需要结合实际工作情况来认定。
二、8级工伤鉴定能赔偿多少
八级工伤的赔偿标准是多少呢？其实这个金额在不同的地区、行业、工资水平下，都是有差别的。具体的赔偿包括医疗费、康复费、误工费这些。要是因为工伤导致残疾了，那还有伤残津贴和一次性伤残就业补助金。赔偿的总金额，得能覆盖住因为工伤造成的所有损失，还要保证受伤者之后的生活。不过，具体的赔偿金额，还得看当地的规定和具体情况来确定。
三、厨房工作烫伤算工伤吗赔偿多少
一、如果是在上班时间和工作地点，因为工作原因被烫伤了，那么按照《工伤保险条例》第十四条的规定，就可以认定是工伤。比如说，在工作的时候，不小心碰到了高温的机器或者别的什么东西，结果被烫伤了。
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