一、发病身亡算工伤吗赔偿多少
发病身亡是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤，享受工伤保险待遇。所以，如果发病身亡符合这个条件，就应该认定为工伤，享受相应的工伤保险赔偿。具体的赔偿金额，要根据受害者的工资水平、缴费年限以及工伤保险政策等因素来综合确定，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那就要由用人单位承担相应的赔偿责任。
二、工人打架属于工伤吗赔偿多少
工人在工作时打架，算不算工伤，能赔多少，得看具体情况。一般来说，要是工人在工作时间和工作场所内，因为工作的事被人打了，受了伤，那就能认定是工伤，还能享受工伤保险待遇。可要是打架跟工作没关系，或者是因为个人的恩怨，那就可能不算工伤了。至于能赔多少，工伤保险待遇里有医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金这些项目，具体的金额要看受伤的程度、工资高低，还有当地的工伤保险政策。要是打架被认定是违法犯罪了，还得承担相应的法律责任呢。
三、通勤路上工伤算工伤吗怎么赔偿
员工在上下班途中，如果遭遇交通事故，且在这起事故中，自己不是主要责任方，那就应该被认定为工伤。在这种情况下，公司需要按照法律规定和工伤保险基金的要求，共同承担相应的工伤赔偿责任。
这些赔偿包括但不限于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等。如果员工因为工作的原因，在上班途中受伤，且满足认定为工伤的条件，那么员工可以同时获得交通事故赔偿和工伤待遇的双重赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发病身亡算工伤吗赔偿多少钱
●发病死亡算工伤吗
●突发疾病死亡算工伤
●发病到死亡多长时间算工伤
●疾病死亡工伤赔偿标准
●疾病死亡工伤认定条件
●疾病死亡算工伤保险吗
●发病死亡算工伤吗
●突发疾病工伤死亡赔偿
●因疾病死亡属于工伤吗
●工人打架属于工伤吗赔偿多少钱
●工人打架算工伤吗
●工人打架怎么处理
●工人打架公司有责任吗
●工人打架受伤,可以报工伤吗
●工人打架老板要赔偿吗
●工人打架工头有没有责任
●工人打架怎么调解
●工人上班打架责任划分
●工人打架如何处理
来源：临律-通勤路上工伤算工伤吗怎么赔偿，通勤路上算不算出勤