一、认定职工工伤的范围
根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需要注意的是，认定工伤需提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明受伤与工作的关联性。
二、二四年工伤认定标准
2024 年的工伤认定标准仍会遵循《工伤保险条例》的相关规定。工伤认定通常需考量以下关键要素：工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。但具体认定需结合实际情况，由社会保险行政部门进行综合判断。如果您遭遇可能构成工伤的情况，务必及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便顺利进行工伤认定。
三、工伤认定条件及标准
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来源：中国法院网-工伤认定条件及标准，工伤认定的条件和规定