一、上下班途中的工伤怎么认定伤残
上下班途中发生工伤，认定伤残需按以下步骤进行：
一是确认工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三是等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对工伤职工的伤残情况进行评定，作出鉴定结论。职工可依据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。
二、劳动法规定上下班途中算不算工伤
根据劳动法及相关法律法规，上下班途中满足一定条件算工伤。
具体而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理部门等出具的事故责任认定书等有效法律文书来确定责任划分。若劳动者在事故中负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
此外，对于合理时间和合理路线也有要求。“合理时间”不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班后、因特殊情况迟到早退等合理的时间范围；“合理路线”指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
实践中认定较为复杂，需结合具体事实和证据，由劳动行政部门依法作出认定。
三、农民工工伤眼睛失明赔偿标准
农民工工伤导致眼睛失明，赔偿标准需根据具体伤残等级确定，一般按以下步骤和标准赔偿：
伤残鉴定：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。单眼失明一般可评定为七级伤残左右，双眼失明伤残等级更高。
赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，按实际发生额赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。伤残等级不同，补助金月数不同。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位支付。农民工应注意收集相关证据，依法维护自身权益。
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