一、请问工伤的工资怎么算
工伤期间的工资计算，需根据不同情况确定：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
二、工伤未赔偿可以解除合同吗
工伤未赔偿的情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要根据具体情形分析相关后果。
从劳动者角度来看：
其一，若劳动者主动提出解除劳动合同。若单位不存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职，一般无法获得额外的经济补偿，但仍可依法主张工伤赔偿。
其二，若用人单位存在法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，不仅可以主张工伤赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。
从用人单位角度来看：
若用人单位在工伤未赔偿时违法解除劳动合同，比如在劳动者工伤医疗期内解除合同，属于违法行为。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时仍需承担工伤赔偿责任。
总之，工伤未赔偿时可以解除合同，但解除合同的方式和主体不同，所产生的法律后果存在差异，劳动者和用人单位都应谨慎对待。
三、没有合同的工伤怎么办赔偿
即使没有签订劳动合同，劳动者遭受工伤后仍可依法获得赔偿，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●轻微工伤一般怎么赔偿
●工伤在家休养工资怎么算
●工伤的工资怎么算?
●2025工伤新规定
●工伤的工资怎么算赔偿的标准
●工伤工资怎么计算公式
●工伤工资按什么标准
●工伤在家休养工资怎么算
●工伤工资应该怎样算
●工伤的工资按什么标准算
●工伤未赔偿可以解除合同吗
●工伤未赔偿可解除劳动合同吗
●工伤赔偿未解决,单位可以解除合同吗?
●工伤没有赔付可以辞退员工吗
●工伤没有赔偿
●工伤未得到赔偿可以起诉公司吗
●工伤还没有赔偿能上班吗
●工伤赔偿不解除劳动合同能拿到些什么钱
●工伤赔偿不解除合同能拿多少钱
●工伤未解决的员工可以开除吗
来源：临律-没有合同的工伤怎么办赔偿，没合同的工伤怎样要求赔偿