一、不服工伤认定提起行政诉讼的案由
不服工伤认定提起行政诉讼的案由为工伤保险资格或者待遇认定纠纷。
当职工或者用人单位对工伤认定结论不服时，可以提起行政诉讼。在工伤认定过程中，劳动保障行政部门需要根据相关证据和规定，确定职工是否符合工伤认定的条件，这涉及到职工能否享受工伤保险待遇等重要权益。如果一方认为工伤认定存在错误，例如对劳动关系的认定有误、对事故是否属于工伤情形判断错误等，就可以通过行政诉讼来维护自身权益，案由即围绕工伤保险资格或者待遇认定方面的争议展开。
二、工伤伤残等级鉴定评残标准
工伤伤残等级鉴定评残标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
（一）一级伤残
1. 极重度智能损伤。
2. 四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等严重身体机能丧失情况。
（二）二级伤残
例如重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等情况，与一级伤残相比在身体机能丧失程度上稍轻，但依然属于非常严重的伤残状况。
（三）三级伤残
像精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者，还有截瘫肌力3级等情况。
（四）四级伤残
如单肢瘫肌力≤2级、双手部分肌瘫肌力≤2级等，对正常工作和生活产生极大影响。
（五）五级伤残
一手全肌瘫肌力≤3级等情况属于五级伤残，此伤残等级表明伤者有一定程度的身体机能障碍。
（六）六级伤残
如撕脱伤后头皮缺失1/5以上等情况。
（七）七级伤残
如烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2等情况属于七级伤残范围。
（八）八级伤残
如单手全肌瘫肌力4级等情况可判定为八级伤残。
（九）九级伤残
如外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除等情况。
（十）十级伤残
如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情况属于十级伤残。
三、劳务派遣人员工伤认定程序
劳务派遣人员工伤认定程序如下：
（一）申请主体
劳务派遣人员发生工伤后，有用人单位（劳务派遣单位）或者劳动者本人（或其近亲属）可提出工伤认定申请。
（二）申请时间
1. 用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2. 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
（三）申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同等。劳务派遣人员需提供劳务派遣协议等相关材料证明派遣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）认定部门
一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定工作。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，根据需要可能进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。
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