一、劳务派遣工伤赔偿流程及标准
劳务派遣工伤赔偿流程如下：
1. 确认劳动关系：虽然是劳务派遣，但劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。首先要确定这一关系，可通过劳动合同等证据证明。
2. 工伤认定：劳务派遣单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿：根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）、一次性伤残补助金等。赔偿标准依据《工伤保险条例》规定执行，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
二、劳动合同法工伤认定与赔偿的区别
工伤认定与工伤赔偿存在多方面区别：
（一）概念区别
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的过程。它主要依据相关法律法规规定的情形，对伤害发生的时间、地点、原因等因素进行判断，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般会被认定为工伤。
工伤赔偿则是在工伤认定完成之后，根据职工工伤的伤残等级、实际损失等确定用人单位或工伤保险基金应给予职工的补偿。
（二）程序先后顺序
工伤认定是工伤赔偿的前置程序。必须先进行工伤认定，只有被认定为工伤的情况，职工才有权进一步主张工伤赔偿。如果工伤认定结果为不属于工伤，那么通常无法获取工伤赔偿。
（三）认定与赔偿的内容不同
工伤认定主要关注伤害是否与工作相关等定性内容。工伤赔偿涉及的内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体的补偿项目，这些项目是对职工因工伤遭受损失的量化补偿。
三、劳务派遣人员工伤认定程序规定
劳务派遣人员工伤认定程序如下：
（一）确认劳动关系
虽然劳务派遣人员与派遣单位存在劳动关系，但需要有相关证据来证明，如劳动合同等。这是工伤认定的基础。
（二）申请时间
1. 单位申请：派遣单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属申请：如果派遣单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）提交材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（五）作出认定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
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来源：中国法院网-劳务派遣人员工伤认定程序规定，劳务派遣人员的工伤应由谁承担