一、工伤康复期间可以调岗降薪吗
工伤康复期间，用人单位一般不可以调岗降薪。具体分析如下：
其一，从法律规定看，劳动者因工伤进行康复治疗，属于依法享受工伤医疗待遇的范畴。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”强调的是保持原有待遇水平，不能随意降低。
其二，调岗降薪通常需要具备法定或约定的合理事由。工伤康复期间，劳动者是因工伤原因暂时无法正常从事原工作，并非自身工作能力或工作表现等方面存在问题。所以，用人单位不能以此为由擅自对劳动者进行调岗降薪。
其三，若用人单位违反规定在工伤康复期间对劳动者调岗降薪，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位恢复原工资待遇和工作岗位。总之，在工伤康复期间，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得随意调岗降薪。
二、工伤康复以后有什么补偿
工伤康复后可能获得的补偿如下：
1.医疗费用补偿：治疗工伤期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为不同月数的本人工资。
5.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分不同护理依赖程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤康复申批期限是多久
工伤康复审批期限因地区而异。一般来说，在提出工伤康复申请后，相关部门通常会在15日内作出是否同意进行康复治疗的决定。
在实践中，社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会收到完整的工伤康复申请材料后，会及时对申请事项进行审核。如果申请材料不齐全，通常会要求申请人在规定时间内补充材料。
这一审批期限的设定，旨在确保工伤职工能够及时得到必要的康复治疗，同时也保障工伤保险基金合理、规范地使用。工伤职工及其近亲属应当按照规定程序提交申请材料，以便顺利完成审批流程，尽早开始康复治疗。倘若超过规定的审批期限仍未得到答复，申请人有权向相关部门咨询具体情况，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤康复期间可以调岗降薪吗合法吗
●工伤康复期间可以调岗降薪吗知乎
●工伤康复后上班降职怎么办
●工伤康复后单位能否随意调整岗位
●工伤康复期间可以上班吗
●工伤康复期可以辞退吗
●工伤康复期间工资怎么算
●工伤康复期间可以调岗降薪吗知乎
●工伤在康复期间咋补贴
●工伤康复期间有什么补偿
●工伤康复以后有什么补偿政策
●工伤康复期间有什么补偿
●工伤康复后工资怎么发放
●工伤康复的期限是多长时间
●工伤后的康复期是怎样规定的
●工伤职工康复后怎么样安排工作
●工伤后期康复
●工伤康复结束后多久鉴定
●工伤做完康复下一步怎么办
●工伤治疗结束康复期的费用
来源：头条-工伤康复申批期限是多久，工伤康复申请确认流程图