一、公司未按约定时间发工资，也没有给员工通知什么时候发工资，也没有征求员工同意拖欠工资2025,公司未按约定时间发工资，也没有给员工通知什么时候发工资，也没有征求员工同意拖欠工资
本文介绍了工资支付的基本规定和法律依据。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条的规定,工资必须在约定的日期支付,且在劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。否则,将属于违法行为。
法律分析
1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为；2、离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为3、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
工资支付规定是否适用于离职情况？
根据我国《劳动法》的相关规定，工资支付规定主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。而在劳动者离职后，这些规定在某些情况下仍然适用。例如，用人单位在为劳动者办理离职手续时，仍需按照事先约定的方式，向劳动者支付工资。
另外，在劳动者离职后，用人单位仍需遵守《劳动法》中关于劳动合同终止的规定。如果劳动合同在离职时未到期，用人单位需根据劳动合同的具体情况，与劳动者协商处理。如果劳动合同已到期，用人单位需依法为劳动者办理失业保险等相关手续，并支付相应的失业保险金。
需要注意的是，在离职后，用人单位与劳动者之间的关系将进入劳动关系的终止阶段。在这个阶段，用人单位和劳动者都应遵守法律规定，确保离职手续的合法性和公正性。
结语
未依照合同约定的日期发放工资和离职当天未结清报酬都是违法行为,必须遵守相关法律法规。否则,将面临法律制裁。作为用人单位,应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,否则也将被视为违法行为。因此,用人单位应当严格遵守相关法规,尊重劳动者的权益,维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司未按合同约定时间发放工资
方法一：医保定点药店查询。去医保定点药店买药时，可以用医保卡刷卡付款，这时可以要求工作人员查一下医保卡里的余额，这样就知道医保卡里还有多少钱了。
方法二：网上查询。1、根据地区的不同，在百度搜索：XX市社保信息查询，然后选择合适的搜索选项。2、在社保信息查询界面，输入自己的身份证号码、登陆密码和验证码，即可登陆系统。这里要注意登陆密码即为你的身份证后六位。而且登陆后最好尽快修改个人密码和邮箱地址。3、登陆成功后，点击“医疗个人账户明细”。4、然后选择查询的起始和终止年月，点击查询。5、然后就可以查询到截止到最近的医保卡余额了，而且还有最近的医保卡消费记录。
方法三：拨打当地社会保障局咨询电话。拨打当地社会保障局规定的医保定点单位的电话，让他们帮你进行查询，不过这个需要提供一些相关的资料，只是能够免去不用自己动手的麻烦，相当于一种口述查询的方法。
法律依据：《社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
三、公司未按照约定时间发放工资 -法律知识
法律分析：
法律规定是必须按时发工资的,如果不按时发是可以依法申请赔偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
四、公司不按时发工资违法吗
法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资如果雇主确实受到生产经营困难的影响，现金流量受到影响，暂时无法按时支付工资，可以在协商后一个月内推迟支付工人的工资。 该单位的工会。 延期支付工资的时间应当通知所有劳动者，并报主管部门备案，主管部门的市，区，县劳动保障行政部门不予备案。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
五、公司未按照约定时间发放工资 法律问题
法律分析:
法律规定是必须按时发工资的,如果不按时发是可以依法申请赔偿。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
六、公司不按时发放工资怎么办?
法律分析：单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。 本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。 申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
文章来源参考：【头条】2025，本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！