一、非全日制用工能认定工伤吗2025,非全日制用工能认定工伤吗
根据我国劳动法规定,非全日制用工与用工单位建立了劳动关系并购买了工伤保险的劳动者,在工作中受伤的,可以被认定为工伤。非全日制用工的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,并参照个体工商户的参保办法执行。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。员工早退遭意外伤害可以认定工伤,公司不能以此为由否认是工伤事故。
法律分析
根据我国劳动法的规定,非全日制用工与用工单位建立了劳动关系并购买了工伤保险的劳动者,在工作中受伤的,可以被认定为工伤。
二、关于非全日制用工的社会保险是怎么样的
1、、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
三、员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗
首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。
但是，因为员工早退，所以要确认是否属于上下班途中。
其次，当前法律并未明确上下班途中为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于上下班途中。
因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。
最后，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。
拓展延伸
非全日制用工是指劳动者在非正式工作时间、非正式工作地点或非正式劳动报酬条件下从事劳动用工形式。在这种用工形式下,用人单位和劳动者之间往往存在较高的风险。由于非全日制用工往往缺乏正式的劳动合同,因此用人单位在工伤责任承担方面往往存在争议。
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。但是,对于非全日制用工,工伤保险责任的承担情况需要参照《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费。
在非全日制用工中,如果用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同,则按照《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并缴纳社会保险费。如果用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费,则可以享受工伤保险待遇。
但是,如果用人单位与劳动者之间订立了书面劳动合同,但是未在合同中明确工伤保险责任,则按照《劳动合同法》的规定,工伤保险责任由双方协商确定。如果协商不成的,则由用人单位承担工伤保险责任。
综上所述,非全日制用工的工伤保险问题需要根据劳动合同法和工伤保险条例的规定来确定。如果用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同,则工伤保险责任由用人单位承担。如果订立了书面劳动合同,但是未在合同中明确工伤保险责任,则可以参考劳动合同法的规定来确定。
结语
根据我国劳动法的规定,非全日制用工与用工单位建立了劳动关系并购买了工伤保险的劳动者,在工作中受伤的,可以被认定为工伤。同时,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,并可以以个人身份参加基本医疗保险,用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如果员工早退遭意外伤害,可以积极去申请工伤认定,公司不能以此为由否认是工伤事故。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
二、如何认定非全日制用工工伤
法律分析：非全日制用工职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、非全日制劳动关系能否认定工伤
非全日制劳动关系可以认定工伤，属于工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。
《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》
12、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
一、申请工伤认定需准备哪些材料？
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
二、非全日制劳动关系具有哪些法律特征？
1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制.
非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。
非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。
3、非全日制用工中发放劳动者的薪酬已含相关费用。
4、非全日制用工中劳动关系的终止具有随时性。
四、非工伤怎么赔偿标准
法律分析：非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费（有被抚养人的情况下）等。首先，劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级，而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责。人身损害赔偿问题，由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托，也个人选择，但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定，所以最好请求法院委托鉴定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零二条 自然人享有生命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。
第一千零三条 自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。
五、非全日制员工工伤保险待遇是什么
法律分析：非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。
《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
六、非全日制工伤是否属于工伤
依据我国相关法律的规定，非全日制劳动者与用工单位建立了劳动关系，购买了工伤保险的，劳动者在工作中受伤的，可以认定为工伤。
一、职工因以下原因发生伤亡的，才能认定为工伤或工亡：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
风险提示：
一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
二、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
三、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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