一、劳务派遣工伤由谁负责
在劳务派遣中，工伤责任的承担遵循一定的法律规定。
一是劳务派遣单位的责任。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其需依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，由劳务派遣单位承担工伤保险待遇支付责任。同时，劳务派遣单位对劳动者的工伤承担主要的法律责任，包括保障劳动者依法享受工伤待遇等。
二是用工单位的责任。用工单位虽然与被派遣劳动者不存在劳动关系，但在被派遣劳动者发生工伤时，也负有一定责任。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，在工伤保险责任范围内承担相应的补充责任，比如提供必要的工伤救治条件等。
三是工伤保险基金的支付。若劳务派遣单位依法缴纳了工伤保险费，那么符合工伤保险待遇的费用，由工伤保险基金按照规定支付。
总之，劳务派遣工伤责任的承担涉及多方，旨在充分保障劳动者的合法权益。
二、工伤单位是否可以解除合同
在一般情况下，工伤单位不可以随意解除劳动合同。具体分析如下：
职工因工伤在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
对于被鉴定为伤残的工伤职工，若伤残等级为1 - 6级，单位通常不能主动提出解除劳动合同。其中，1 - 4级伤残职工应退出工作岗位，保留劳动关系；5 - 6级伤残职工，经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，若职工本人未提出，单位不得解除。
若伤残等级为7 - 10级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动合同，但单位需要支付相应的一次性伤残就业补助金等补偿。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同。
三、工伤认定是否有时限
工伤认定是有时限要求的，具体分为以下两种情况：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意的是，及时申请工伤认定对于保障工伤职工的合法权益至关重要，相关方应严格遵守时限规定。
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来源：头条-工伤认定是否有时限，工伤认定有效期是多长时间