一、合肥工伤六级伤残赔偿多少钱啊
合肥工伤六级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由合肥当地政府规定。具体赔偿数额需结合职工工资、当地标准等综合计算。
二、宁波十级工伤赔偿标准
宁波十级工伤赔偿包含多个项目，具体标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准按浙江省规定执行，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级支付2个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级支付2个月。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：具体标准按宁波当地规定执行，一般按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、合肥工伤事故8级赔偿标准
合肥工伤事故8级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，8级伤残的支付8个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，8级伤残需支付15个月。
4.其他赔偿：包括工伤治疗期间的停工留薪期工资，一般不超过12个月，原工资福利待遇不变；还有医疗费，按实际发生的合理费用报销；以及护理费、营养费等，根据实际情况确定。
具体赔偿数额需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素准确计算，且要遵循相关法律法规及政策规定。
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来源：临律-合肥工伤事故8级赔偿标准，合肥八级工伤赔偿标准2020有多少钱