一、员工下班无证驾驶算工伤吗
员工下班无证驾驶一般不算工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在员工无证驾驶的情形下，其行为本身违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规。由于无证驾驶属于违法行为，通常在交通事故责任认定中，无证驾驶者往往会被认定承担主要责任甚至全部责任。而工伤认定要求职工在交通事故中承担非本人主要责任，所以这种情况下难以被认定为工伤。
当然，工伤认定是一个复杂的过程，需要结合具体案件的详细情况进行分析，比如交通事故的具体经过、责任划分是否存在特殊情形等。但总体而言，员工下班无证驾驶，在多数情况下不符合工伤认定的条件。
二、工伤保险由哪个部门赔偿
工伤保险赔偿涉及不同部门职责。
一般来说，在认定环节，由社会保险行政部门负责工伤认定。用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内提交相关材料，社会保险行政部门依据法律法规和事实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
在赔偿支付环节，由工伤保险基金承担赔偿责任的部分，由社会保险经办机构负责支付。社会保险经办机构负责工伤保险基金的管理、核算等工作，按照规定审核并发放各项工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此情况下发生工伤事故，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，若产生纠纷，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径，要求用人单位履行赔偿责任。
综上，社会保险行政部门负责工伤认定，社会保险经办机构负责从工伤保险基金支付相应待遇，未参保时用人单位承担赔偿责任。
三、单位未及时交工伤怎么办
若单位未及时缴纳工伤保险，可能对职工的工伤权益产生影响，具体情况及应对措施如下：
职工发生工伤时，单位若未依法缴纳工伤保险费，并不影响职工享受工伤待遇。由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因为为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，其未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，责任应由单位承担。
对于单位未及时缴费的情况，职工应督促单位尽快补缴。同时，职工要注意收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等，以便后续申请工伤认定和劳动能力鉴定。
在申请工伤认定方面，职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通过合法途径维护自身的工伤权益。
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来源：头条-单位未及时交工伤怎么办，单位未交工伤保险受何处罚