一、员工在工伤期间工资是按底薪算吗
员工工伤期间工资不应仅按底薪计算。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而不是仅指底薪。
例如，如果员工受伤前的工资构成包括基本工资3000元，绩效奖金1000元，岗位津贴500元，那么在工伤期间，单位应按照4500元的标准支付工资。这样规定是为了保障工伤员工在停工留薪期间的生活水平不降低，使员工能得到合理的补偿和照顾，让其安心养伤。
二、员工有旧伤上班受伤算工伤吗
员工有旧伤上班时再次受伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果员工旧伤未愈，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，某员工腿部有旧伤尚未完全康复，在工作中因搬运重物导致腿部旧伤加重，这是因为工作任务直接引起的伤害，符合工伤认定的条件。
但如果员工旧伤已基本痊愈，在工作中受伤是因为自身的非工作相关原因，比如自身疾病突然发作，即便受伤部位是曾经有旧伤之处，也不能认定为工伤。例如，员工曾经头部受过伤，已恢复正常工作能力，在工作时因自身高血压发作晕倒受伤，这与工作没有直接因果关系，就不算工伤。
总之，旧伤员工上班受伤是否为工伤的关键在于受伤是否与工作相关，是否在工作时间、工作场所内因工作原因所致。
三、员工在工作岗位突发疾病算工伤吗
员工在工作岗位突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。
（一）一般情况下，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调死亡结果或者在特定时间内抢救无效死亡这一条件。
（二）如果员工只是在工作岗位突发疾病，但是未达到死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的结果，这种情况通常不算工伤。不过，如果能证明疾病的突发与工作环境、工作强度等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤，但是这种认定相对复杂且需要充分的证据支持。
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来源：中国法院网-员工在工作岗位突发疾病算工伤吗，员工在工作期间突发疾病谁负责