一、工伤对方全责单位还要赔偿吗
在工伤事故中，即便对方负全部责任，单位通常仍需承担一定赔偿责任。
一方面，工伤保险待遇具有其独立性。若职工被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。这部分待遇并不因第三方责任而免除单位的义务。比如，在停工留薪期内，单位需按照原工资福利待遇支付职工工资；若职工需要安装辅助器具，符合规定的相关费用也需由工伤保险基金支付，单位有协助办理的义务。
另一方面，根据不同情况，存在补差机制。如果第三方赔偿的项目与工伤保险待遇项目重合，职工获得第三方赔偿后，对于未足额赔偿的部分，工伤保险基金或单位在相应范围内补足差额。例如，第三方赔偿的医疗费低于工伤保险规定的可报销额度，单位或工伤保险基金要补足剩余部分。
所以，工伤事故中对方全责时，单位不能置身事外，需按照法律规定履行相应的赔偿及协助义务，以保障职工合法权益。
二、二零二三年工伤赔偿金怎么算
工伤赔偿金的计算涉及多个项目，具体如下：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤认定后评不上残如何赔偿
工伤认定后评不上残，职工仍可获得相应赔偿，赔偿项目主要有以下几方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤期间，可按规定从工伤保险基金获得相应的伙食补助费。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。
总体而言，虽评不上残，但职工因工伤产生的合理费用及损失，依法应得到相应补偿，以保障其合法权益。
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