一、有过工伤单位可以辞退吗
工伤职工在某些情况下，单位不能辞退；但在另一些情况下，单位可以辞退。
若工伤职工处于停工留薪期内，或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位一般不得辞退。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位；对于五级、六级伤残，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，或者经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；对于七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才终止劳动关系。
但若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法辞退该工伤职工。
二、员工自己可以申请工伤吗
员工自己可以申请工伤认定。具体情况如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，在符合条件及法定程序的情况下，员工自己有权申请工伤认定。
三、个人可以做工伤认定吗
个人可以申请工伤认定。具体情况如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核并作出认定决定。
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