一、工伤认定后单位不承认该怎么办
如果工伤认定后单位不承认，可通过以下方式解决：
（一）劳动仲裁
1. 准备充分证据。包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、证人证言等能证明工伤事实以及劳动关系存在的证据。这些证据将是仲裁获胜的关键。
2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请。明确要求单位按照工伤认定结果履行相应的义务，如支付工伤赔偿等。
（二）提起诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。同样，要确保有足够的证据支持自己的诉求。
2. 法院会依据双方提供的证据以及相关法律法规作出判决。如果法院判定单位需承担责任，单位就必须按照判决执行。
（三）借助行政部门力量
1. 可以向劳动监察部门反映单位不承认工伤认定结果的情况。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令单位改正其不当行为。
2. 工伤保险经办机构也可发挥一定作用，他们可以按照工伤认定结果，直接从工伤保险基金中支付相关待遇给工伤职工，然后再向单位进行追偿。
二、工伤认定后单位不承认,终审后下步到哪
如果工伤认定终审后单位仍然不承认，接下来可以依据生效的工伤认定结果进行后续处理。
（一）赔偿协商方面
1. 可以与单位进行关于工伤赔偿的协商。拿着终审认定工伤的结果，按照工伤保险待遇的标准，要求单位支付相应的赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）等。
2. 如果单位有购买工伤保险，要求单位配合向工伤保险基金申报应由基金支付的部分，如一次性伤残补助金等。
（二）强制执行方面
如果单位拒绝协商或者拒绝履行应承担的赔偿责任，可以向法院申请强制执行。凭借生效的工伤认定判决或裁定文书，向作出终审判决的法院或者单位财产所在地法院申请，由法院通过强制手段要求单位履行赔偿义务，比如冻结单位银行账户、查封单位的相关财产等措施来保障自己的合法权益。
三、工伤认定后单位不承认会怎么样
工伤认定是由相关部门依法作出的具有法律效力的认定结果。如果单位不承认工伤认定结果，会有以下情况。
（一）法律程序依然有效
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定作出，就具有法定效力，不会因单位不承认而失效。
（二）员工权益保障
1. 员工可依据工伤认定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等。单位如果拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。
2. 在仲裁或者诉讼过程中，工伤认定结果是重要的证据。仲裁机构或者法院通常会依据工伤认定结果作出对员工有利的裁决或判决。
（三）单位面临的风险
单位拒不承认工伤认定结果且拒绝履行相关义务，除了要承担员工应得的工伤赔偿费用外，还可能面临劳动部门的行政处罚等不利后果。
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