一、工伤认定之后可以辞职吗
工伤认定之后可以辞职。
（一）从法律规定角度看
工伤认定后，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。员工有权自主决定是否继续在该用人单位工作，法律并没有限制工伤认定后的员工不能辞职。
（二）关于工伤待遇
1. 即使辞职，已经认定的工伤所应享受的相关待遇不受影响。例如，工伤医疗费用按规定由工伤保险基金支付的部分仍然可以报销；伤残津贴（如果构成伤残等级）等相应的补偿待遇，也应当按照规定予以发放。
2. 一次性伤残补助金等与工伤认定相关的一次性补偿，在认定完成且符合条件的情况下，也不会因为员工辞职而不予支付。不过需要注意的是，部分地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能存在不同的规定，有的要求劳动关系解除或终止时才支付。总之，员工辞职后，依然依法享有其应得的工伤待遇权益。
二、工伤认定之后工资怎么发
工伤认定之后，在停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇不变的原则进行发放。
（一）停工留薪期的确定
1. 停工留薪期一般由医疗机构出具的诊断证明等材料确定。这个期限是根据工伤职工的受伤情况，包括受伤的部位、严重程度等来判定的。例如，手部骨折可能需要三个月的停工留薪期，在这期间职工无法正常工作，需要安心养伤。
2. 对于停工留薪期的期限，如果存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
（二）工资发放的标准
1. 原工资福利待遇不变，这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，职工受伤前每月有基本工资3000元，加上奖金500元，津贴200元，那么在停工留薪期内，每月仍应按照3700元发放工资。
2. 用人单位不得在工伤认定后的停工留薪期内，随意降低职工的工资福利待遇。如果用人单位违反规定少发工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
三、工伤认定之后可以先报销医药费吗
工伤认定之后可以报销医药费。
在工伤认定作出后，职工因工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费用，通常是可以报销的。一般来说，用人单位或者职工一方需要持工伤认定决定书、医疗费用的票据、费用清单等相关材料到工伤保险经办机构进行报销。
但是，有一些特殊情况需要注意：
1. 如果存在第三人侵权导致工伤的情况，例如在上下班途中被他人机动车撞伤，医药费的报销可能会涉及到侵权责任与工伤保险责任的协调。有些地区规定，先由第三人承担医药费赔偿责任，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2. 工伤保险报销的范围是有限定的，超出规定范围的医药费用可能无法报销，例如一些非必要的、过度医疗产生的费用。
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