一、工伤可以办病退吗
工伤职工是否可以办病退，需要根据具体情况来确定。
其一，病退的条件。一般来说，病退需满足一定的条件，如经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工完全丧失劳动能力，且达到规定的年龄（男年满50周岁，女年满45周岁），同时养老保险缴费原则上需满15周年（不同地区可能存在差异）。
其二，工伤与病退的关联。若工伤职工经鉴定确实属于完全丧失劳动能力，且符合上述病退的年龄及缴费年限等条件，那么是可以办理病退的。但如果工伤职工虽有工伤情况，却未达到完全丧失劳动能力的程度，或者不满足病退规定的其他条件，就不能办理病退。
其三，办理程序。符合条件的工伤职工办理病退时，通常需提供相关的工伤鉴定材料、医疗诊断证明等，按照当地社保部门规定的程序进行申请和审批。总之，工伤职工能否办病退要综合多方面因素判断。
二、报工伤必须24小时内备案吗
报工伤并非必须在24小时内备案。具体分析如下：
- 法律未明确规定24小时备案要求：现行的《工伤保险条例》等相关法律法规，并没有强制要求用人单位必须在24小时内进行工伤备案。但一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 及时备案的好处：虽然没有24小时的硬性规定，但用人单位及时备案有诸多益处。一方面，便于社保部门及时了解事故情况，展开调查核实工作；另一方面，及时备案有助于准确认定工伤，保障受伤职工能顺利享受工伤保险待遇。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤自费部分谁承担
工伤自费部分的承担需分情况来看：
一是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，不存在职工自费部分。
二是若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，包括按规定应报销的部分，均由用人单位承担，职工无需自费。
三是对于超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围的费用，一般由职工个人承担。但若是由于紧急抢救等特殊情况，使用了超出目录范围的医疗服务或药品，且经相关部门审核认定属于合理必需的，可由工伤保险基金支付。
总之，工伤自费部分的承担关键在于费用是否符合工伤保险相关目录和标准，以及用人单位是否依法缴纳工伤保险费，需根据具体情形确定承担主体。
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来源：头条-工伤自费部分谁承担，工伤出现自费项目该咋办