一、工伤不会申请找哪个部门
如果不会申请工伤，可以找以下部门寻求帮助：
（一）用人单位
1. 按照规定，用人单位有义务在职工发生工伤事故后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以可以先向自己所在的单位提出，由单位负责工伤认定申请相关事宜。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）社会保险行政部门
1. 这是负责工伤认定的主要部门，一般是当地的人力资源和社会保障局。可以前往该部门咨询工伤认定的申请流程、所需材料等，并在其指导下进行申请。
2. 部分地区可能设有专门的工伤认定办事窗口或者工伤科，专门处理工伤认定相关事务。
（三）工会组织
工会有维护职工合法权益的职能，也可以向工会寻求帮助，工会能够为工伤申请提供一定的指导和支持。
二、工伤不管楼上跳下来会怎么样
如果是在工作场所从楼上跳下，需要根据具体情况来判定是否属于工伤。
（一）不属于工伤的情况
1. 如果是职工自残或者自杀的，这种情况下不能认定为工伤。因为工伤是基于工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形，自残或自杀是职工自身故意对自己造成伤害的行为，与正常的工作关联不大。
2. 如果是职工因为自身违反治安管理规定或者犯罪行为导致从楼上跳下，例如在工作场所从事违法犯罪活动时不慎坠楼，也不属于工伤。
（二）可能属于工伤的情况
如果职工是因为工作原因，例如工作环境存在安全隐患（如没有防护栏导致意外坠落）、遭受工作场所的暴力威胁或者因为工作原因受到精神刺激而失去正常的判断能力从而坠楼，这种情况下有可能被认定为工伤。认定工伤需要由单位或职工一方在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并且提供相关的证据材料，如事故现场情况、证人证言等，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判定。
三、工伤不鉴定等级怎么赔偿
如果工伤不进行等级鉴定，赔偿主要有以下几方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担这部分费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应的护理费。
（四）交通食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。
总体而言，虽然未进行等级鉴定，但仍可依据相关法律规定获得相应赔偿，以保障工伤职工的基本权益。
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