一、工伤鉴定八级能赔多少
工伤鉴定为八级的赔偿数额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下可获得。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用，这些费用根据实际支出凭相关票据报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理级别和时长等确定。
总体而言，工伤八级赔偿需结合当地规定及职工本人实际情况计算，职工应确保自身权益得到充分保障。
二、工伤一个眼瞎了赔多少
工伤导致一只眼睛失明的赔偿数额，需根据具体伤残等级来确定，一般涉及以下方面：
首先是伤残鉴定。一只眼睛失明通常可能被评定为较高级别的伤残，具体等级需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行鉴定，比如考虑失明程度、对视力功能的影响等因素。
赔偿项目及计算方式主要有：
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。例如，若被鉴定为七级伤残，为13个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资等。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由各省级人民政府规定。
3.医疗费、停工留薪期工资等：医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付。
此外，如果用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、轻微工伤不赔偿怎么处理
若遇到轻微工伤单位不赔偿的情况，可通过以下途径解决：
一是协商。与用人单位进行友好沟通，向其说明工伤相关法律法规，要求其按照规定支付相应赔偿。这种方式较为便捷，若协商成功，能高效解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用清单等相关证据材料，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据，支持自己的诉求。法院将依法作出判决，要求用人单位承担赔偿责任。
总之，面对轻微工伤不赔偿的问题，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤鉴定八级能赔多少钱
●工伤鉴定8级赔偿多少
●8级工伤鉴定
●工伤鉴定八级严重吗
●工伤鉴定结果八级应该怎么赔偿
●工伤鉴定8级伤残能赔多少钱
●鉴定工伤八级后该怎么办
●工伤鉴定8级赔偿多少
●工伤鉴定八级伤大概能赔多少?
●工伤鉴定为八级一次能赔多少钱
●工伤一个眼瞎了赔多少钱
●工伤一个眼睛瞎了可获得多少钱
●工伤一只眼瞎了能赔多少钱
●工伤一个眼睛瞎了是几级伤残
●工伤一只眼睛瞎了最少赔多少钱
●工伤瞎一只眼
●工伤眼瞎一只怎么赔偿
●工伤瞎一只眼睛是几级残疾
●工伤瞎一个眼睛赔偿多少
●工伤瞎一只眼睛是几级残疾赔多少钱
来源：临律-轻微工伤不赔偿怎么处理，轻微工伤一般怎么赔偿,应走什么程序