一、工伤八级伤残赔付标准
工伤八级伤残的赔付标准涉及多个方面，具体如下：
医疗费：按实际发生的医疗费用，凭票据支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，八级伤残为11个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工解除或者终止劳动关系时享受。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工解除或者终止劳动关系时享受。
此外，若工伤职工还需生活护理费等其他费用，也应按照相关规定进行赔付。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、工伤私了后还能报意外险吗
工伤私了后能否报意外险，需分情况来看：
其一，若意外险属于商业保险性质，通常是可以报销的。商业意外险的赔偿主要依据保险合同的约定，只要职工遭受的意外伤害属于保险合同所规定的保险责任范围，且不存在免责事由，那么即使此前工伤已私了，职工仍有权向保险公司申请理赔。保险公司会按照合同约定，对符合条件的医疗费用、伤残赔偿等进行赔付。
其二，若意外险属于社保中的工伤保险附加的意外保险，情况则较为复杂。一般来说，工伤保险具有一定的补偿性质，若工伤已通过私了获得足额赔偿，且赔偿项目与意外险的赔偿范围有重合部分，可能会影响意外险的报销。例如，医疗费用已在私了中得到全额补偿，意外险可能不再重复支付该部分费用，但对于伤残津贴等其他不重合的部分，仍有可能获得赔付。
总之，能否报销需结合具体的保险条款和实际情况来确定。
三、工伤怎么认定需要哪些证据
工伤认定需满足一定条件并提供相应证据。
认定工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
申请工伤认定时，通常需要以下几类证据：
一是劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实劳动者与用人单位存在劳动关系。
二是医疗机构诊断证明，包括病历、诊断证明书、检查报告等，能证明受伤的事实及伤情程度。
三是事故相关证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频、事故调查报告等，证明事故发生的时间、地点、原因等具体情况。
四是其他材料，若属于职业病的，需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等。
劳动者应注意及时收集和保存相关证据，以便顺利进行工伤认定，维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤怎么认定需要哪些证据，工伤认定怎么做 需要什么手续